您的企业是否面临如下问题：

★制定出来的规章制度，却没执行力；

★企业好不容易培训出来的******人才却频频跳槽；

★员工积极性不高，无论采用何种激励措施都无济于事；

★员工表现好坏全凭自觉性，愿意干的就多干，结果干了也白干；不愿干的工资奖金分文不少；

★员工的待遇在成倍上涨，而所做的事情和付出都在减少；

★参加了很多培训也不能落地，老板整天累得要命，管理却还是一塌糊涂；

★……

这众多问题的关键就是“人”的管理问题。面对激烈的市场竞争，“管人的问题”已成为各行各业的核心竞争力。

那如何才能让员工主动、快乐地工作？

如何*********调动员工的积极性？

如何增强制度的执行力？

如何留住******的人才？

人性化管理体系——积分制管理为您带来创新管理新思路：

这套激励方法不与钱直接挂钩，奖励用的是积分排名，有效控制激励成本，但却会激发出上万件的积极事件，激发出员工的潜能无限，从而助推企业经营目标******实现。

★用积分调动员工积极性

★用积分增加制度执行力

★用积分打破分配中的平均主义

★用积分留住人才

★用积分建立******的管理团队

★……

企业引进积分制管理后，员工付出就有了原动力。企业管理事项与积分挂钩，员工综合表现与积分挂钩，形成评价体系，好比是在给员工的表现进行数字画像；

各项福利待遇与积分挂钩，与评先进有关，与年终发奖金有关，与各种福利有关，与员工晋升有关，积分高的员工福利待遇丰厚，有面子，彻底解决企业差异化分配员工服气的问题。

掌握了积分制管理，各项问题迎刃而解。

HR成长学社专人服务：李女士  13834665551  

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